Trabajar en Islandia

¿No sabes por dónde empezar? Te ayudo

Islandia es un país de oportunidades y es un buen punto de partida para empezar o continuar tu carrera profesional. Ofrece buenos sueldos y condiciones laborales. pero hay que estar preparados para soportar el clima del país y su estilo de vida, un tanto diferente al de otros países.

Quién puede trabajar en Islandia

Islandia no es un país de la UE pero es parte de la EFTA (Asociacion Europea del Libre Comercio), junto con Noruega, Suiza y Liechtenstein, y forma parte del Espacio Schengen. Por eso, a pesar de no ser miembro de la Unión, está permitida la libre circulación de mano de obra. En otras palabras, a casi todos los efectos Islandia es como cualquier otro país de la Unión Europea, por lo tanto existe la libre circulación y la posibilidad de trabajar teniendo un pasaporte de la UE. Si eso no es tu caso, necesitarás una visa de trabajo y preguntar las condiciones de ésta, ya que varían según tu país de origen.

Trabajo temporal

Habrás escuchado que en Islandia hay mucho trabajo durante la temporada de verano. Ésta empieza en mayo y termina en septiembre, aproximadamente. Se necesitan cubrir muchas vacantes en puestos orientados al turismo y hay más oportunidades de conseguir trabajo que durante el resto del año. Si quieres venir a hacer temporada, te recomiendo solicitar trabajo en marzo o abril. No es necesario estar viviendo en el país en ese momento. Si no quieres o no puedes venir a hacer temporada, no te preocupes. A mi me contrataron en medio del verano, y hay trabajo durante todo el año. Si vas a venir para quedarte indefinidamente o una temporada larga te recomiendo venir en verano, es la mejor época, así que si no te gusta el verano en este país, ya te digo yo que el invierno no va a ser mucho mejor...pero como todo en la vida, ¡es cuestión de probar!

Pasos para trabajar en Islandia

Paso 1: Crea tu CV y Cover Letter

Te recomiendo que los personalices un poco para cada trabajo. No mandes lo mismo para trabajar en un hotel que en una empresa de avistamiento de ballenas. Lo más importante es mostrar interés.

Paso 2: Envíalos a las empresas

Puedes solicitar trabajo por "Alfred", una web y una app para buscar trabajo en el país. Te recomiendo sobre todo que solicites trabajo directamente a la empresa en la que quieras trabajar, funciona.

Paso 3: Kennitala

Una vez tengas trabajo, necesitarás tu número de identificación islandés (Kennitala). Es un trámite muy sencillo que se puede hacer online, normalmente te ayudan en la empresa con la burocracia.

Paso 4: Banco y numero islandés

Vas a necesitar abrirte una cuenta en el banco y un número de teléfono islandés. Es muy importante lo del número de teléfono islandés porque todos los trámites burocráticos se realizan con este número.

Preguntas frecuentes

¿Cómo son los contratos?

En general en Islandia los contratos son indefinidos por defecto. Los primeros tres meses se consideran periodo de prueba y pueden despedirte en cualquier momento por el motivo que sea. Una vez pasados esos meses tu contrato se renueva automáticamente y salvo que te echen del trabajo o que renuncies, tu contrato no tiene fecha de terminación. Si decides irte tienes que dar un aviso de tres meses a la empresa. En ocasiones se puede llegar a un acuerdo con el empleador para poder dejar antes tu puesto, pero no es lo habitual.

¿Cuánto se cobra?

Para cada puesto de trabajo existe un salario mínimo por ley. La tabla salarial está publicada en la página web de cada sindicato. Generalmente se cobra por horas. Si se trabaja después de las 17h, se paga un 33% más, si se trabaja entre las 00h y las 7am o en fin de semana se cobra un 45% más y si se trabajan horas extras se paga un 90% extra. Los días de fiesta también se cobra extra, dependiendo del tipo de fi¡estivo que sea se cobra más o menos. Consulta aquí la tabla salarial para recepcionistas

¿Cuánto vale el alojamiento?

Encontrar alojamiento es realmente complicado. Todo se mueve por grupos de Facebook y puede llegar a ser un verdadero quebradero de cabeza. Los precios en la zona de la capital están alrededor de unas 100-130.000ISK (700-900€) por una habitación y unas 150-200.000ISK (1000-1300€) por un estudio. Ten en cuenta que a esta cantidad hay que sumarle una fianza que puede ser de uno o varios meses. Si sales de esta zona puedes encontrar mejores precios, pero también, menor oferta social y servicios.

¿Qué es un 2-2-3?

Es el horario de trabajo más común en Islandia en puestos de turismo y restauración. Consiste en trabajar en turnos largos de 11/12h de la siguiente manera: en la semana larga se trabajan 2 días (lunes y martes), se libran 2 (miércoles y jueves) y se trabajan de nuevo 3 (viérnes, sábado y domingo), en la semana corta es al reves, se descansan 2 días (lunes y martes), se trabajan 2 (miércoles y jueves), y se descansan 3 (viernes, sábado y domingo). Con lo cual se trabajan un total de 15/16 días al mes. Se pueden hacer por lo general cambios de turnos con los compañeros del turno opuesto, lo cual da mucha flexibilidad para hacer planes.

¿Cuánto se paga de impuestos?

En Islandia hay tres franjas de impuestos:

Franja 1: 0 – 446,136 ISK, se tributa un 31.48%

Franja 2: 446,137 - 1,252,501 ISK, se tributa un 37.98%

Franja 3: Más de 1,252,501 ISK, se tributa un 46.28%

Existe la "tarjeta de descuento personal de tasas". En 2024 tenía un valor de 64,926 ISK. Esto quiere decir que las primeras 64,926 ISK están libres de impuestos. Solo hay que tener cuidado si se tiene más de un empleo ya que solo se puede usar en uno de los empleos o dividirlo entre ambos. Es decir, no puedes tener una deducción total superior al valor de la "tarjeta de descuento personal de tasas". Es responsabilidad del trabajador de verificar que no se está empleando la tarjeta de descuento en ambos empleos o que se está usando en un porcentaje total no superior al 100% (por ejemplo en el empleo 1 se usa el 40% y en el empleo 2 se usa el 60%). Cuidado con esto porque puede salirte a pagar mucho dinero en la declaración de la renta de no hacerse correctamente.

¿Cómo funcionan los sindicatos?

Al hacerte el contrato deberás de escoger sindicato. Cada gremio tiene un sindicato que los respalda. Podrás obtener más información a través de tu empleador. Los sindicatos más grandes y que abarcan turismo y hostelería son Efling y VR. Los sindicatos no solo negocian tu salario sino que ofrecen muchos beneficios como las casas de verano (casas de alquiler para ocio a un precio simbólico) y presupuesto para pagar cursos educativos, másteres, carné de conducir, gimnasio, material deportivo y hasta gafas y lentillas. Todo dependiendo de las condiciones de cada uno y de la situación laboral de cada empleado.

¿Cómo es el sistema de pensiones?

Cuando se realiza un contrato se debe de elegir la empresa que va a gestionar tu pensión. Tu empleador podrá orientarte al respecto. La pensión obligatoria se genera a partir del 0.89% de tu salario bruto y pasa a una cuenta de esa empresa. Puedes elegir hacer una pensión suplemetaria del 2% o del 4%. Esta pensión se almacena en la una cuenta aparte en tu banco. La pensión no se puede recibir hasta que cumples los 60 años. Sin embargo, se puede utilizar para pagar la hipoteca o para comprar bienes como un coche o dar la entrada para una casa.

¿Cómo funcionan las bajas por enfermedad?

Cada trabajador tiene derecho a 2 dias de baja por enfermedad por mes trabajado. No es necesario aportar un justificante médico, solo es necesario llamar y decir que no vas a trabajar por el motivo que sea. Estos días son pagados aunque con la tasa del salario base. Si el día que se falta al trabajo era un día de cambio de turno con un compañero, no se cobra. Además, te recomiendo no hacer uso de estos días indebidamente, las empresas no son tontas y no hacer un uso adcuado puede ser motivo de despido.

¿Cuándo tengo que hacer la declaración de la renta?

La declaración de la renta se hace en el mes de marzo y se declara todo lo ingresado el año anterior. Puedes encontrar más información aquí o en la web de Skatturinn.